第一楼文学

第2000章 办事处（第1页）

第两千章办事处

齐夫人满含感激地看了李松一眼，诚挚说道：“李厂长，有您这句话，我心里就像有了主心骨，踏实多了。我初步计划先在沪海、深城、广粤这几个经济强省设立办事处。这几个地方经济蓬勃发展，消费市场潜力犹如一座待发掘的金矿，对咱们产品的推广极为有利。然而，目前有两个较为棘手的问题摆在面前。其一，是办事处的人员招聘与管理。这不仅要求招来的人具备真才实学，能够胜任工作，更得保证他们对厂子忠心耿耿，绝无二心。其二，虽说齐家在这三个省市也有一些人脉资源，但影响力相对有限，想要顺利开展工作，恐怕难度不小。”

李松嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容，“沪海那边你大可不必担忧。沪海商界的几大家族，平日里与我也算有些交情，多少都会给我几分薄面。倘若遇到那些不知深浅、故意找麻烦的人，你直接去找沪海市局的杨局长，他定会替你排忧解难。至于深城，那就更为简单了。届时，我只需给杨市长打声招呼，谅必没人敢为难你。只是广粤省那边，我恐怕就鞭长莫及了。”

齐夫人听闻，震惊地瞪大了双眼，难以置信地看着李松。在她所掌握的资料里，李松此前不过是在乡下当知青，直至妻子考上大学后才来到京都。然而，仅仅过去短短一年时间，他竟已然构建起如此庞大且深厚的人脉网络。无论是沪海市局那位手握实权、举足轻重的局长，还是深城主政一方、掌控大局的杨市长，这些可都是齐家费尽心机、百般努力都难以拉拢的关键人物，此刻却从李松口中如此云淡风轻地说出，仿佛只是提及日常往来的普通朋友一般。

“既然厂长在沪海和深城有这般过硬的关系，那开办办事处确实要轻松许多。至于广粤省，我自己想想办法吧。我有个交情颇深的好姐妹，她叔叔在广粤省府任职，职位颇高。我去求求她，在广粤省开办事处应该问题不大。”齐夫人回过神来，赶忙说道。

李松微微挑眉，嘴角不经意间轻轻一抽，心中不禁暗自感叹，这便是世家大族所独有的底蕴。随便一个朋友背后，竟都有省府高层的关系作为支撑。对于普通老百姓而言，能结识一位乡镇级别的官员，都已然堪称千载难逢的难得机缘。

“求人办事，礼数不能少，空手去总归不妥。人脉关系也需要时常维护，这些花费厂子里会统一报销。另外，凡是你负责开拓的市场，经手承办的办事处，往后该省电子厂所有产品产生的利润，你都能按一定比例拿到提成。”李松神色认真，目光坚定地说道。

齐夫人眼前陡然一亮，惊喜之色溢于言表，不禁脱口而出：“李厂长，我如今算是深刻明白为何电子厂的工人工作起来都跟打了鸡血似的，原来是重赏之下必有勇夫啊。”

李松先是微微一愣，随即爽朗地哈哈大笑起来。“我们虽是私营企业，但一直秉持多劳多得、按劳分配的原则。从某种程度上说，这种模式比国营企业还要公平公正。在这里，只要你有能力，肯付出努力，就一定能得到与之相应的回报。”

齐夫人闻言先是一怔，随即陷入了沉思。仔细思量后，她觉得李松所言确实在理。在国营企业，很多时候干多干少一个样，大家吃的是大锅饭，干好干坏似乎并无太大差别。而李松的电子厂却截然不同，这种激励机制无疑能充分调动员工的积极性，激发他们的工作热情。

确认齐夫人毫无异心，且真心实意愿意留在电子厂继续为其效力后，李松看着她略显疲惫的面容，心中涌起一丝怜惜，温和地说道：“你回去好好休息两天吧，顺便陪陪孩子。这段时间你为厂子的事四处奔波，不辞辛劳，着实辛苦了。”

齐夫人感激地点点头，轻声说道：“谢谢李厂长，那我就先回去了。”

待齐夫人离开后，李松立刻将秦岩和李伟唤到跟前。三人围坐在会议桌旁，神情严肃，准备商讨将电子厂按照后世集团公司模式进行全面整合的事宜。

“李厂长，您突然把我们叫来讨论电子厂整合的事，是不是已经有了全新的思路和方向？”秦岩率先打破沉默，开口发问。

李松神色凝重地点点头，缓缓说道：“如今咱们厂的业务如同雨后春笋般持续拓展，产品种类也日益丰富多样。原有的管理模式和架构，已渐渐难以适应企业快速发展的节奏。我打算进行一次全面而深入的整合，参照后世集团公司的先进模式，优化管理流程，提升生产效率。唯有如此，我们才能在未来激烈的市场竞争中占据一席之地，稳步前行。”

李伟微微皱起眉头，陷入了片刻的思索，而后缓缓说道：“李厂长，将电子厂整合成集团公司，这绝非小事，牵一发而动全身，涉及各个部门的大规模调整以及人员的重新布局。在这个过程中，估计会遇到不少阻力与挑战。”

“这我心里清楚，但如果我们不做出改变，墨守成规，很可能会在发展的道路上陷入瓶颈，难以突破。所以，这次整合势在必行，刻不容缓。”李松语气坚定，眼神中透露出不容置疑的决心。

秦岩接着说道：“李厂长，您说得没错。不过在整合之前，我们必须制定一份详尽周全的计划，或者参照某种成熟的形式进行整合，切不可盲目行动，毫无章法，东一榔头西一棒槌，那样只会事倍功半。”

“秦岩说得对。”李松微微颔首，陷入了沉思。片刻后，他缓缓说道：“我们可以先从组织架构入手，参照国外一些成功集团公司的模式，重新梳理各部门的职责与权限，明确分工，杜绝职责不清、相互推诿的现象发生。同时，要强化各部门之间的沟通与协作机制，打破部门壁垒，提升整体运营效率。不仅如此，为了集团的长远发展，我们还需要设立专门的市场调研、战略规划等部门，为集团的发展提供有力的支持与保障。”