十月中旬,孙磊给龙建国,发来了一份极其详尽的內部报告。
整合赛博科技,一周年的技术消化总结。
报告是用加密邮件发过来的。
附件压缩包,解开之后,光是正文就有六十多页。
后面还掛著十几个技术附录,每个附录,又是几十页的图表和数据。
龙建国嫌对著电脑显示器看太费眼,便用办公室的涉密印表机把它们全打了出来,装订成厚厚的一大摞。
龙建国用了一整个晚上,把这份纸质报告从头看到尾。
中间喝了三杯咖啡,第三杯凉透了,也没顾上加热。
报告里有大量的技术细节。
涉及到,微处理器架构的底层架构设计,和指令集的兼容性设计。
还有製程工艺的演进路线。
很多专业术语他看不懂。
但核心的几个结论他看懂了。
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第一个结论,赛博科技在底层晶片设计领域,留下的技术遗產,比他们一开始预想的要深得多。
孙磊用了一个比喻。
说这就像是挖一座矿山。
本来以为就是个中型矿脉。
结果往下打了一年才发现,底下还连著一片,谁都没碰过的富矿带。
光是在微处理器架构这个方向上,赛博科技积累的技术文档和专利储备。
就够孙磊那个团队,消化两三年以上。
而且很多东西不是简单的文档。
是经过实际流片验证的成熟方案,拿过来稍加改动就能用。
这种级別的技术底子,在整个硅谷都是稀缺资源。
第二个结论,经过一年的整合,崑崙北美研发中心的技术团队已经基本稳定。
留下来的这批人,经歷了最初的適应期之后。
现在的研发效率,已经接近甚至超过了赛博科技鼎盛时期的水平。
孙磊特別提到,这跟崑崙给出的待遇和研发自由度有直接关係。
很多工程师在赛博科技的时候,受限於公司內部的官僚体制。
和短期业绩压力,很多想做的项目根本推不动。
到了崑崙之后,龙建国给了孙磊极大的授权。
研发方向,只要技术逻辑说得通预算直接批。
这种环境对技术人员的吸引力,有时候比高薪还管用。
第三个结论,孙磊点名提到,龙建国之前让他重点接触的那几个晶片架构师。
其中两个已经正式签约加入了崑崙。
合同都走完了,人也到位了。