第一楼文学

第五章 处好世才能立好业2（第2页）

正是因为有了反对者的存在，才能让人们始终保持着清醒理智的头脑，保持豁达大度的胸襟，迸发出生命的潜能。无怪乎西方媒体会这样评论：“是宽容铸成了一座世界大坝！”

宽容者让别人愉悦，自己也快乐；刻薄者让别人痛苦，自己也难受。宽容和豁达，体现了一种淡定的从容，一种非凡的气度，一种高贵的修养，一种难能可贵的品德。它不仅仅是对人、对事的包容和接纳，还是精神和心灵的成熟，一个懂得宽容的人，不仅能让自己感受到无限希望，同样也会让自己更加充实和快乐。

只要生活在这个世界中，就避免不了要和他人打交道，而世事又不会总顺着自己的心意，因此只能用宽容和豁达来平衡人际关系。在宽容和豁达当中，所有的纠葛、怨恨、偏见和不快，都会烟消云散，消失地无影无踪。

马云从小就有一身侠肝义胆，小时候为了朋友而两肋插刀的事情干过不少，因此交友甚广，朋友众多，而在他创业之后，那些他曾经帮助过的朋友也纷纷前来相助，成为他成功的重要原因。

马云还在上大三的时候，曾担任院学生会主席，经常为了同学们的事儿而四处奔波。有一次，班上有一个同学犯了一个错误，学样的领导研究后决定取消他研究生考试的资格，这个同学后悔不已。虽然马云和他并不十分熟悉，但也为学校的这个决定而深深地为他感到惋惜，因为他的专业成绩相当不错，如果不能参加考试实在有些浪费人才，而且说不定以后就再也没有专业发展的机会了。于是马云热心地对他说：“你先别着急，我去跟领导们说说看。”然后马云就找到了班主任，系领导，院领导，嘴皮子都快磨破了，足足花了两天半的时间，终于为那个同学争取到了考试的资格。后来，这个同学也十分争气，一下子就考上了研究生。但是，在那以后的好几年里，马云再没有他的消息了，对于马云的帮助，那个同学甚至没有一点感谢的语言，马云心里有一丝隐痛，好像自己被出卖了一样。不过，随着时间的流逝，他也渐渐地把这件事给忘了。

1995年的一天，马云在深圳，突然一个人来找他，激动地握着他的手说：“我听到了你在深圳的消息，所以专门从广州赶来看你。”原来，这个人就是当年马云曾经帮助过的那个同学，现在他已经是一家外资公司的高层领导。马云曾经十分欣慰地说道：“虽然很多时候都有过被出卖和利用的伤痛，但我相信一颗善良宽容的心，总能交上几个真诚的朋友。”

俗话说：“处世让一步为高。”在人与人之间的相处中，用豁达和宽容处世是十分重要的，遇事存一分豁达，可以使人彼此认同和理解，也会让通往成功的道路上少几分障碍，多一些推动力。一个斤斤计较的人，永远只能生活在鸡毛蒜皮的斗争与挣扎中，让他人受到攻击，自己也逃脱不了伤害。

说起豁达和宽容，其实人人都不否认它的巨大力量，但是做到却真的很难。

我国古时著名的扬州八怪之一郑板桥，不仅在书画艺术上有颇高的艺术造诣，他的宽阔胸襟和大度为人更是备受人们的尊崇。

有一次，郑板桥从江苏老家来到了当时的繁华大都市苏州，并在城东的桃花巷东头开了一家画室，以卖画为生。凑巧的是，在桃花巷的西头也有一间画室，画室的主人名叫吕子敬，在当地小有名气。

吕子敬十分擅长画梅花，他的画可谓已经到了“出神入化”的地步，不过他这个人非常自负，时常当众自称他画的梅花“远看花影动，近闻有花香”。

郑板桥得知这一切之后，便只画一些兰花、翠竹、花鸟、虫鱼之类的东西，从不描绘梅花。一次，有一个从京城来的官吏酷爱字画，当他看到郑板桥那精湛的字画时，非常高兴。于是便请郑板桥以“梅花幽谷独自香”为题，为他画一幅梅花图，酬金是50两银子。

不过，郑板桥却没有被高价**，他连忙推脱道：“要说画梅花，当属吕子敬先生画得好，他画的梅花远近闻名，可值百两银。”于是，这个官吏就去了吕子敬的画室。

后来，吕子敬听说了这件事，更加自高自大，觉得自己的画比郑板桥的强多了，甚至在外人面前夸下海口：在苏州城里只要他说第二，就没人敢排在第一。一些看不惯他的人，便将这番话带到了郑板桥那里，不过郑板桥并不计较，他只是一笑了之。

就这样，郑板桥在苏州呆了三年，临走时许多文人墨客前来相送，吕子敬也在其中。当着众人的面，郑板桥酣畅淋漓地画了一幅气韵不凡的梅花，并将其赠于吕子敬。吕子敬接过画，看的是目瞪口呆，平时侍才傲气的他这才恍然大悟：“原来郑兄始终不肯画梅花，只是为了让小弟保住一口饭碗，小弟为以前的言行感到十分惭愧。”

郑板桥虽然技压群雄，但他却从不张扬，还时刻留给别人一个生存的空间，这种气度和胸襟实在令人敬佩！这种心态和马云十分相似。马云创办的公司虽然一天下来的利润可能就高达几个亿，但他从不以此拿来炫耀，在他看来，他只是做了应该做的事情。

生活中我们更应该学会宽容，无论是对相左的意见，还是对敌意的攻击，豁达就是一尊善意的包容，这种宽厚足以让人驰骋天下。没有了宽容，人生将会寸步难行。一个不懂得宽容的人，常常会因为把生命的弦绷得太紧而体无完肤，也给自己带来许多无谓的冲突和不良的后果，长期下去，总有一天会承受不住这巨大的压力而断裂。

人生忠告

宽容和豁达，是用一种博大的胸怀和善意的理解，去宽待有着各种各样缺点的人们，甚至是曾经伤害过自己的人们。这种魄力令人佩服，使人尊敬，也是人类个性最高的境界之一。懂得宽容的人就像一道耀眼的光芒，不论身在何处，总是能散发出独特的亮点，聚集无数人的目光。这是一种仁爱的光芒，是对他人的释怀，更是对自己的善待。

7。人才永远是企业的常青树

马云知人善用，任人所长，还特别强调了“双手合十方可鼎力相助”。因为马云深切地明白能否做到“礼贤下士，不拘一格，慧眼识珠”是事业成功的根本所在。

千里马常有，但伯乐却不常有。而他正扮演着一个很出色的伯乐，大量起用年轻一代的人才使得企业超常规发展，最终执中国网络史之牛耳。

“人”才是企业之根本。有了人，善于用人，企业就会拥有一切；反之，则会失去一切。其实所有的企业管理人员都知道人才的重要性，但是又有几个管理者能像马云一样——有一颗虔诚之心来领导员工呢？

企业家如何管理好企业已成为商场中不可回避的话题之一，而企业的管理重在用人。而马云作为成功的企业家，对此有着独特的看法。

马云说：“当员工达到100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增到50000—100000人时，除了心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来领导他们。”

人才是经营公司的头等任务。而在用人方面，怎样对待人才，则是管理者领导能力和驾驭能力的最高体现。在竞争激烈的商场王国中，要想在战争中取得胜利，最重要的一点就是懂得用人。所以，人才永远是把事业做大的资本，人才永远是企业的常青树。

尤其是在对待员工方面，要像对待自己的家人一样，使他们愿意为自己服务。一定要让员工看到希望，这样他们才会拼搏向上，同时也要给他们一定的后备保障，以此来免去他们的后顾之忧，全身心地投入到工作中去，另外要让员工感觉到你对他们的重视，让其更清楚地认识自己的价值，变得自信。

然而，有了人才，还要善于运用才是真理。天下没有十全十美的人和事，每一个人也都有优点及缺点之分，就好像大象的食量是以斗计，蚂蚁以一小勺便足够的道理是一样的。各尽所能、各得所需，以量材而用为原则；又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。

无论大小的企业老板都希望自己的员工做最多的事拿最少的钱。他会告诉员工你现在是在学习，在当你在公司有了无可替代的地位的时候你就有资本了。但是员工却希望老板在给自己做了体现能力的工作时可以得到赞同，同时达到付出与收获成正比。

而事实上，老板和员工的想法是永远都不会统一的，因为出发点不同。但是阿里巴巴的马云却是一个例外，他认为，员工是创造财富的来源，是成功的基石，只要有了他们，天下尽其所有，所以在阿里巴巴时，只要是为公司创造价值的员工，都可有机会入股，做股东，让他们时刻感觉到自己是阿里人，时刻感觉到老板原来也是如此地看重自己，时刻感觉到为他人工作，其实就是为自己赚钱，充分体现了让员工做“老板”。

马云如此看重员工，也正是他成功的一个关键因素，在阿里巴巴，每个员工都能感觉到自己的重要性，都会尽自己的最大能力为公司创造财富，从而有了阿里巴巴辉煌的今天。

所谓企业感恩文化就是以保障企业共同利益和回馈他人为根本，通过反哺的形式构建企业与投资人、员工、顾客、群众、企业与社会之间的感恩互动，最终形成企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神文化。

在阿里巴巴有这么一个故事广为流传：

飞毕业于名牌大学，自走出校门就在阿里巴巴上班，一工作就是五年，在这五年的时光里，由于他工作能力突出，每两年得到一次提升。如今的他，已晋升为公司的部门主管，年薪超过十五万元。

五年来，飞认识了不少的业内精英和成功人士，而他的工作能力也得到了业内的一致好评。有一家公司看中飞，于是便出更优的待遇想把飞挖走。面对各种**，是辞是留？飞非常矛盾。