第一楼文学

第541章 CEO的第一次团建（第4页）

他开始思考了。虽然思考的结果还很粗糙，还很幼稚，但至少，他开始思考了。他开始主动去想自己该做什么，开始主动去承担自己的职责，开始主动去融入这个新团队。这是一个好的开始，是一个重要的进步。

看着这三个刚刚经历了“灵魂重组”、此刻却已经开始主动思考自己“岗位职责”的鬼魂，林寻的脸上，浮现出一丝满意的微笑。

那微笑，很淡，却很真。那是一个投资人看到自己的创业团队开始进入状态时的微笑，是一个董事长看到自己的管理层开始履行职责时的微笑，是一个导师看到自己的学生开始独立思考时的微笑。他在肯定他们的努力，肯定他们的进步，肯定他们的成长。

他知道，团队的初步“思想统一”，已经完成了。

思想统一，是任何团队开始工作的第一步。大家要有共同的目标，共同的理念，共同的价值观。现在，这三个核心成员，已经达成了思想统一。他们接受了新的人设，接受了新的使命，接受了新的责任。剩下的，就是带领整个团队，一起向前。

他点了点头，那动作，如同一个真正的董事长，在肯定了新管理层的表现。

那点头，是对他们的肯定，是对他们的鼓励，是对他们的信任。他点了点头，是在告诉他们，你们做得很好，我看到了你们的努力，我相信你们能做好。

“很好。”

他的声音，依旧平静，却带着一丝如同在布置任务般的、清晰的指令感：

“团队精神，值得肯定。”

团队精神，是他最看重的东西。一个团队，如果没有团队精神，就是一盘散沙，什么都做不成。现在，他看到了这个团队的团队精神。苏清婉站出来，裴老板站出来，连那个军官鬼魂都站出来。他们在互相支持，互相鼓励，互相配合。这就是团队精神，这就是他想要的东西。

他看向苏清婉，那目光里，带着一种如同在正式任命一位cEo般的、确定的力量：

“你，苏清婉，对吧？”

苏清婉连忙点头。她的心，在那一刻，跳得很快。虽然鬼魂没有心跳，但她能感觉到那种激动，那种期待，那种紧张。董事长叫她的名字，要给她任命了。

“从现在开始，你就是《戏班振兴计划》这个项目的总负责人。”

总负责人。这三个字，分量极重。她是整个项目的总负责人，要负责一切，要承担一切，要对一切负责。这不是一个轻松的职位，但她愿意接受，愿意承担，愿意负责。

他顿了顿，清晰地，说出那个在现代企业中，极具分量的职位：

“兼首席产品官（cpo）。”

首席产品官。这个职位，负责的是产品的研发和设计。在这个戏班里，产品就是戏剧，就是演出，就是她们要创作的一切。作为首席产品官，她要负责新剧目的创作，负责演出的质量，负责观众的体验。这是一个极具挑战性的职位，但也是一个极具发挥空间的职位。

苏清婉愣了一下，虽然不太懂“cpo”是什么意思，但她能感受到，那是老板对她的信任。

她虽然不懂那个英文缩写，但她能听懂“首席”和“官”。她知道，那是很高的职位，很重要的职位，很需要能力的职位。老板把这么重要的职位交给她，是对她的信任，是对她的肯定，是对她的期待。她不能辜负这份信任，不能辜负这份期待。

她用力地点了点头。

那点头，有力而坚定，是在向林寻承诺，她会做好这个总负责人，会做好这个首席产品官，会带领团队走向成功。她不知道前面有多少困难，不知道未来有多少挑战，但她知道，她会全力以赴，会鞠躬尽瘁，会不负所托。

林寻又看向裴老板：

“裴老板，你任副手，负责后勤与团队管理。”

副手，是苏清婉的副手，是第二负责人。负责后勤与团队管理，是支持整个团队正常运转的基础工作。没有好的后勤，团队就无法安心创作；没有好的管理，团队就会一团糟。这是一个非常重要，也非常繁琐的职位。裴老板有经验，有能力，也愿意承担，是最合适的人选。

裴老板也连忙拱手，那姿态，满是“定不辱命”的郑重。他在告诉林寻，也在告诉苏清婉，他会做好副手，会做好后勤，会做好管理，会支持苏清婉，会支持整个团队。他是团队的基石，是团队的后盾，是团队可以依靠的人。

最后，林寻看向那个依旧挠着头、满脸“那我呢”表情的军官鬼魂：

“至于你。”

他想了想，那目光里，带着一丝如同在分配一个适合他的岗位般的、确定的意味：

“你负责维护现场秩序，确保所有‘用户’都能安静观影。”

维护秩序，确保安静，这个职位，确实适合他。他长得凶，嗓门大，有威慑力，往那里一站，就没有人敢闹事。而且他之前在戏里的角色，也是军官，也负责“维持秩序”——虽然那是用暴力的方式。现在，他把那身匪气收起来，用正当的方式，做正当的工作，正合适。

“算是……”

他顿了顿，清晰地，说出那个词：

“安保部主管吧。”

安保部主管，这个职位，既有威严，又有责任。他要负责整个戏院的安全，负责所有观众的秩序，确保每一次演出都能顺利进行。这是一个非常重要的职位，是一个需要威严也需要智慧的职位。而他，有这个潜质。